为进一步加强学习型组织建设，促进员工对公司企业文化、精神理念有更深入的理解和认同，传承企业文化精神，2019年4月12日下午，公司人力资源部组织了2019年第一期“深纺大讲堂”培训，培训主题为“深纺创业发展史回顾” ，本部全体员工及所属企业班子成员约50人参与了此次活动。

    

        本期培训由下属企业丽斯公司毕凯菱经理主讲。毕凯菱经理自1984年大学毕业以来，一直在深纺集团任职。她结合自己在公司三十五年的工作经历和珍贵的历史资料，饱含深情地讲述了公司三十五年来的创业发展史：从白手起家艰难创业，到拼搏勇当先在改革中获得发展；从市场风云变化，到公司转型升级发展高科技；从艰难困苦铸就深纺精神，到重新出发再造辉煌。毕经理娓娓道来，引人入胜的讲解让现场每位学员回味无穷。课后，学员们积极踊跃地分享了自己与公司一起走过的点点滴滴，分享了自己对公司企业文化内涵的理解，并提出了一些合理化建议，将培训活动推向高潮。

    

        分享过后，朱梅柱总经理肯定了本次精彩培训活动的成效，通过此次培训增进了员工对公司的进一步认识和了解，增加了员工对企业的认同度，传承企业文化精神。同时他表示公司会充分地培养每位年轻员工，为每一位有责任、有担当的员工提供舞台，同时鼓励员工发扬公司艰苦奋斗的企业文化精神，让深纺这艘承载了1400位员工梦想的船持续向前航行。

        总经理讲话过后，人力资源部为每位员工派发了年度成长账单，该账单记录了每一位员工2018年度培训学习、绩效考核以及职务变迁等情况，该账单中写下了公司对每一位员工的寄语，并由公司总经理亲笔签名，表达了公司领导对每一位员工成长过程的关注，并对每位员工都寄予厚望，促进企业更好发展。

        随后，为进一步提倡“开卷有益”，公司开展了书籍交换活动。参训学员们带来了自有的1-2本闲置书籍，现场进行沟通、交流、交换，进一步活跃了现场氛围。

        活动最后，朱军董事长对此次培训活动进行了总结分享。他先是对在公司困难时期不离不弃的员工表示感谢，阐明深纺是一家靠谱的公司，同时需要有良知的员工，正是因为有了这些忠诚、担当的员工才会有35年后的深纺。靠谱的公司与良心的员工相辅相成、共同发展；其次，他提出“深纺大讲堂”属于每一个深纺人的讲堂，希望更多的员工能在这个讲堂分享自己的工作、生活和兴趣爱好；最后，强调企业文化的重要性，它像空气一样无处不在影响着每一个人。一个好学习的组织应该通过知识启迪智慧并点亮前行的方向，希望每位员工能通过学习不断提升自己，深纺文化和精神需要通过一代又一代的深纺人去继承和发扬。